Las empresas que operan en la Argentina coincidieron en que los técnicos, los ingenieros y los oficios manuales calificados son los tres puestos más difíciles de cubrir en la Argentina. Así lo reveló la 10° Encuesta de Escasez de Talento 2015, que elaboró la empresa ManpowerGroup, especializada en soluciones para el mercado laboral.
Según la consulta, que incluyó a 41.700 empleadores de 42 países, en la Argentina, el 37% de las empresas que toman trabajadores reconoció que tiene problemas para cubrir los puestos mencionados. Además, la encuesta señaló que la Argentina es el país en el cual se registra el descenso más notable de los obstáculos para cubrir posiciones, con 26 puntos porcentuales respecto de 2014. “Es importante que los empleadores comiencen a utilizar nuevas estrategias para abordar la escasez de talento, como el diseño de nuevas prácticas de gestión de personas, adoptar una mentalidad ágil mediante la exploración de nuevas fuentes de talento, fomentar una cultura de aprendizaje que aliente a los empleados a perseguir su crecimiento profesional, entre otras alternativas”, recalcó Alfredo Fagalde, director general de ManpowerGroup en la Argentina.
Además, la encuesta reveló que los empleadores argentinos mencionaron los siguientes factores como las causas de la escasez de talento laboral:
• Falta de competencias técnicas (34%).
• Falta de disponibilidad de candidatos (32%).
• Falta de experiencia en los postulantes (22%).
• Falta de competencias en el lugar de trabajo (17%).
• Búsqueda de un sueldo mayor al ofrecido (14%).
“Las empresas y los individuos deben actuar diferente para sobre llevar la escasez de talento que persiste en todo el mundo. En cualquier organización, el director de Recursos Humanos debe trabajar de manera conjunta con la gerencia para asegurar que la estrategia de talento se fortalezca, de modo que esté en sintonía con la del negocio”, recomendó Fagalde.